Кто за что отвечает

Совместимость стилей работы, зоны конфликтов, устойчивость в кризисы. Идеально для сооснователей и топ-пар.

Что входит в анализ:

• совместимость стилей управления;
• зоны потенциальных конфликтов;
• устойчивость пары в кризисных ситуациях;
• рекомендации по распределению ролей.

Результат: больше не будет «я же тебя предупреждал» — вы договоритесь о правилах игры.